随着我国经济的高速发展，财务管理人才的需求也在不断增加。随着我国会计制度的不断完善，以及企业对会计工作的需求越来越高，财务管理人才的需求量也越来越大。所以，如何使财务管理人才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，是每一个财务人必须面对的一个问题。下面就针对财务行业发展现状以及前景为大家介绍一下。

　　1、行业前景

　　我国正处于经济转型期，社会结构深刻变革，利益格局多元多变，经济环境错综复杂。因此，如何有效地调整与适应各种复杂经济关系，适应各种复杂环境对财务管理工作提出的新要求，就显得十分重要。随着我国经济的快速发展，我国宏观经济调控部门由单纯的财政部门发展为涉及经济运行各个领域、各部门的综合性、全局性的大系统。因此，对相关业务的核算，管理，监督是一个不可或缺的职能。而作为财务管理的重要组成部分——财务管理活动与其他活动密切相关。作为企业经济活动的有机组成部分的财务更是一门科学，是管理理论与技术的综合运用，涉及企业资产的管理决策、资金筹集、风险控制、内部审计监督与评价等。涉及经济活动的各个环节。财务部门应该进行管理与决策。而且随着企业规模的壮大和经济发展速度越来越快，企业对财务管理人才越来越高规格要求。因此对财务管理人才进行培养将成为今后5-10年我国经济发展不可缺少也是目前人才市场上一个新热点。

　　2、行业现状

　　随着经济社会的发展，我国的财务管理人才数量和质量也在不断提高，这为财务管理专业的人才培养提供了广阔的空间;随着会计人才需求的不断增加，随着我国会计制度的不断完善，会计人才培养的规模逐年扩大，培养出许多有理想、有抱负、能力强、专业突出、素质高的人才。同时，随着财务管理专业的深入研究，现代企业越来越重视对财务的管理，加强对财务活动的控制，以提高企业运行质量。但是目前我国整体财务管理水平还比较低，主要体现在两个方面：一是以上级部门的审批为主;二是在财务管理过程中不能很好地协调上下级关系。另外，由于行业本身的特点也造成了现在财务人员缺乏一个管理会计制度。财务管理人员为了企业获得利润和提高企业经济效益，不仅要关注企业在生产过程中的费用收取、成本支出等财务活动中是否存在漏洞;而且还要密切关注资金流动情况以确保企业经营结果为导向保证财务数据合理使用。

　　3、行业现状分析

　　随着企业规模的不断扩大，企业管理水平的不断提高，在竞争中脱颖而出的财务人员越来越受到企业的重视。我国企业在国际竞争中更多地采取价格优势，而对于企业所需的财务人才而言，更多更看重于企业自身的发展空间和行业地位是否与企业同步。由于我国企业目前还处于“重投入、轻管理”的发展阶段，因此造成财务人员待遇较低，在与员工的长期相处中，会逐渐失去工作热情和工作积极性。由于我国现在的财务人员整体素质水平还不高，所以导致了会计人员的素质参差不齐。在对财务人员进行招聘时对于企业的财务人员需要有一定的要求：专业技能要熟练以及有较强的沟通能力!而且要有较强的事业心以及责任心，要具备良好的职业道德以及对工作认真负责。对于这样一种综合素质较高才能胜任企业及其他相关单位。

　　4、财务人员现状。

　　当前我国财务人员已经达到了一万八千多人，在一些大中型企业，往往都是一个老板或者几个财务主管。财务人员从上到下都是以一个传统的“会计-出纳-记账-报账-会计-财务主管”的模式为主，并没有形成一个完整的企业财务管理体系。这就导致了一个结果：不管是初级会计还是高级会计;甚至财务经理都不是管理会计出身，都是初级会计。所以说，这个行业目前确实是比较的混乱。

　　5、财务行业发展前景分析

　　从财务管理人才的供需来看，我国企业财务管理人才缺口巨大，但财务人才供不应求的矛盾也比较突出。一方面是人才需求旺盛，尤其是对专业能力要求高的财务管理人才。另一方面是财务专业人才需求量大、薪酬水平高、工作压力大，等因素导致很多财务人才流失。从会计专业的就业状况来看，财务管理人才对单位经济效益有直接影响。财务管理行业人才市场薪酬水平普遍较高，平均薪酬达到每月8000-10000元左右;而在我国从事财务管理工作的人员每月平均工资为5000元左右。在我国各大公司财务岗位主要分为三大类：一类是财务经理、财务总监等高级管理人员;一类是初级会计职称。在这些高级财务人员中，有许多都具有企业经营管理能力、或为公司高层服务水平高、能胜任岗位要求;也有部分财务人员在公司工作不长时间后升为主管或经理等高管或管理人员。这些职位会随着财务管理人才在企业中位置的提升而有所提高。